旷工行为对员工的影响

丽水离婚律师 2025-04-16
旷工行为会影响员工职业发展与收入。依据《劳动合同法》等,旷工可能导致行政处分、赔偿损失、扣减绩效等。严重旷工甚至会被解除劳动合同,对员工职业生涯造成重大影响。
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旷工需处理。具体操作:1. 轻微旷工,给予警告或扣减绩效分数;2. 旷工导致经济损失,要求赔偿;3. 多次旷工,依据《劳动合同法》解除劳动合同;4. 旷工影响团队,可考虑扣减奖金或调整岗位。
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旷工行为常见处理方式有行政处分、赔偿损失、扣减绩效等。选择处理方式需根据旷工天数、经济损失及单位规定,如轻微旷工可警告,严重则解除合同并索赔。

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