工作了四个月后被公司辞退，补偿该怎么确定？

被公司辞退后补偿的确定需视情况而定。若单位违法解除，可要求赔偿金。依据《劳动合同法》，单位若违法解除，需承担赔偿责任；若合法解除，则无需支付经济补偿金。未及时处理，可能影响你的权益，如错过劳动仲裁时效。
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被辞退后，常见的处理方式为要求赔偿金或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，若单位违法解除，你可要求赔偿金；若协商不成，可在一年内申请劳动仲裁。选择时，需考虑单位解除合同的合法性及自身权益保障。
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被辞退后补偿处理：1.若单位违法解除，依据《劳动合同法》要求赔偿金。2.若单位合法解除，则无经济补偿金；不一致时，可申请劳动仲裁。3.无论结果如何，都应在离职当天结清所有报酬，避免后续纠纷。