我是一名公办在职教师，现报考其他地方的教师编制，现单位不给开同意报考证明违法吗

单位不开同意报考证明不直接违法，但需考虑合同及法律规定。
分析：作为公办在职教师，您的合同或单位规定可能包含关于报考其他单位需经同意的条款。若合同或规定无明确要求，单位无绝对义务开具同意报考证明。但单位若无故阻挠，可能涉及对劳动权益的侵犯。
提醒：若单位拒绝理由不充分且影响您报考，或导致其他法律后果，问题可能较严重，建议寻求法律途径解决。
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处理方式：
从法律角度看，处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。
选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确双方立场。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁，由专业机构进行调解或裁决。若劳动仲裁仍无法解决，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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具体操作：
1. **协商阶段**：明确合同及单位规定中关于报考其他单位的条款，与单位人事部门沟通，表达个人意愿及报考的重要性，寻求双方都能接受的解决方案。
2. **劳动仲裁阶段**：准备相关证据材料，如合同、报考通知等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，详细陈述事实，提供法律依据，等待裁决结果。
3. **诉讼阶段**：若劳动仲裁未能满足诉求，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法庭程序，积极应诉，争取法院支持。同时，注意保留所有与诉讼相关的文件和通信记录，以备不时之需。

请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。