公司工作十多年的员工辞退怎么补偿

公司辞退工作十多年的员工，需依法支付经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。违法辞退则需支付双倍赔偿金，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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处理员工辞退补偿，常见方式有协商和依法补偿。协商需双方同意，灵活处理；依法补偿则按《劳动合同法》规定执行。选择方式时，应考虑员工情况、公司规定及法律要求，确保合法合规。
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辞退补偿需依法。操作如下：1. 计算工作年限，确定补偿月数；2. 核算月平均工资，作为补偿基数；3. 如违法辞退，双倍赔偿；4. 与员工沟通，协商或依法支付补偿金，确保手续完备。