生病被公司辞退，能申请劳动仲裁吗？大概可以

您可以申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此公司辞退您属于违法解除，您可申请劳动仲裁，要求相应的经济赔偿。具体赔偿金额需根据实际情况计算，但未及时签订书面劳动合同，最多可要求支付十一个月的双倍工资；违法辞退的，根据工作年限每满一年支付两个月工资的规定赔偿。不及时处理，您将失去通过劳动仲裁合法维权的机会，面临自行承担损失的风险。
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常见的处理方式有两种：一是要求继续履行劳动合同并索赔工资及赔偿；二是不再回单位工作，要求支付经济补偿金。选择时，应考虑个人意愿与实际情况，如希望继续工作，则选第一种；如不想继续，则选第二种。
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案如下：1.如希望继续在公司工作，可申请劳动仲裁，请求确认解除劳动合同行为无效，并提供相应工作证据，要求公司继续履行劳动合同，同时索赔自解除劳动合同之日至恢复履行之日的工资及25%的经济补偿。2.若不愿回公司或难以再回公司，可整理好上班证据与公司违法辞退的证据，申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第四十七条，要求公司按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。3.若无法确定，可先与公司协商，协商不成再通过劳动仲裁解决。注意保留好与公司存在劳动关系的证据，以及公司违法辞退的证据。