单方面解除劳务合同，公司应赔付多少月工资？

公司单方面解除劳务合同，赔偿标准依《劳动合同法》规定。若违法解除，需按经济补偿标准二倍赔付，否则将影响公司信誉及面临法律诉讼。依据《劳动合同法》第四十六条，赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。违法解除时，双倍赔付，否则可能损害员工权益，影响企业形象，甚至引发法律纠纷。
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单方面解除劳务合同，处理方式需依法律规定。若合法解除，按工作年限赔付；若违法，则双倍赔付。选择时需考虑解除原因及法律依据。合法解除时，依据《劳动合同法》规定，按工作年限支付经济补偿。若违法解除，则需双倍赔付。选择处理方式时，应综合考虑解除合同的合法性、员工工作年限及可能面临的法律风险。
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单方面解除合同，赔偿视情况定。1.合法解除：按工作年限，每满一年赔一个月工资；不满一年按一年算，不满半年赔半个月。2.违法解除：双倍赔偿，按上述标准计算后乘以二。需注意，月工资高于当地职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。操作前需确认解除合同的合法性，避免不必要的法律纠纷。