遇到公司不批准急辞该如何应对？

员工遇公司不批急辞，应先与公司协商。协商无果时，可依据《劳动合同法》通过举报、调解或仲裁等方式处理。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，影响员工权益。
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急辞不批应对：1.协商：与公司人事沟通，表达急辞意愿及原因。2.举报：若公司无理拒绝，向劳动行政部门举报其违规行为。3.调解：申请劳动部门或第三方机构介入调解。4.仲裁：协商、调解均无效时，申请劳动仲裁维护权益。
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对公司不批急辞，常见处理方式有协商、举报、调解及仲裁。首先尝试与公司友好协商；若协商无果，可向劳动行政部门举报或申请调解；仍无法解决，则申请仲裁。