公司是否应该强制执行休息时间并扣除全勤奖?

丽水离婚律师 2025-04-12
公司是否强制执行休息时间并扣除全勤奖需视规定而定。依据《劳动合同法》及公司内部规定,全勤奖励与休息时间需平衡,违规扣除可能影响员工权益,引发劳动争议。
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应视规定处理。具体操作:1.审查公司全勤规定,确保合法合规;2.如规定合理,严格执行并告知员工;3.如不合理,调整规定,避免扣除全勤奖引发争议;4.鼓励员工休息,保障其合法权益。
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处理此问题,公司应明确全勤规定并告知员工。若规定合理,可按规定执行;若不合理,需调整。选择时应考虑法律合规性及员工满意度。
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