61岁职工无法享受养老待遇被单位辞退，单位要支

单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》规定，单位辞退员工需按工作年限支付经济补偿，否则将承担法律责任，严重影响单位声誉及可能面临法律诉讼。
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单位应支付补偿。操作如下：1.与单位沟通，要求按《劳动合同法》支付补偿；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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单位应依法支付赔偿金或经济补偿。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。