应依据实际入职情况及法律规定确定参加工作时间。分析：档案中出现两个参加工作时间，需核实哪个时间更符合实际入职日期，并参照《劳动合同法》等法律规定。若存在争议，应综合考虑工资发放记录、社保缴纳证明等材料。提醒：当两个时间明显矛盾，且影响工龄计算、退休金领取等权益时，问题较严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：查阅入职合同、工资单、社保记录等原始材料；与公司人力资源部门沟通确认；若争议较大，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择方式：若材料齐全且公司配合，可先尝试内部沟通；若沟通无果或材料缺失，建议寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.查阅个人入职合同、工资单、社保缴纳记录等，确认实际入职时间。2.与公司人力资源部门沟通，要求公司出具书面说明，明确参加工作时间。3.若公司不予配合或说明不合理，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4.劳动仲裁结果仍不满意，可依据仲裁结果或新收集的证据，向人民法院提起民事诉讼，请求法院确认参加工作时间。5.在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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