离职员工申请表怎么写

案：离职员工申请表应包含基本信息、离职原因、工作状况及交接承诺等。法律依据：《劳动合同法》规定，员工离职需提前通知并办理交接。申请表应写明个人信息、离职原因、工作状况及交接承诺，签名确认。严重后果：未按规定写离职申请，可能影响离职手续办理，导致权益受损。
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案：常见处理方式为填写离职申请表，并附上工作交接清单。处理方式选择：根据《劳动合同法》要求，确保申请表内容完整真实，同时与接收人沟通确认交接事项，避免遗漏。
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案：具体操作如下：1. 填写个人信息，包括姓名、部门、职位等；2. 明确离职原因，如个人发展、家庭原因等；3. 描述当前工作状况，如工作内容、进度等；4. 承诺工作交接事项，包括交接时间、内容等；5. 本人签名确认，确保信息真实无误；6. 提交申请表至相关部门，等待审批并办理后续手续。