公司上班8年被辞退怎么办

首先，公司上班8年被辞退应了解是否被单位单方面解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工离职时需与单位签订相关协议，明确解除劳动合同的原因、时间等，此协议双方各保存一份，作为解除劳动关系的证明。若未及时签订，可能影响员工后续维权或领取经济补偿。解除劳动合同协议书应该包括:解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间；并确认是否支付经济补偿金额；协议双方确认后各保存一份，作为今后维权的依据。
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被辞退后，常见的处理方式为与单位协商经济补偿事宜，并签订《解除劳动合同协议书》。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，具体方式包括：首先尝试与单位沟通，要求合理经济补偿；若单位拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
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被辞退，以下是不同处理方式的具体操作：1. 尝试与单位和解，协商经济补偿金等事宜。2. 若协商不一致，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起劳动诉讼。